গেম ডেভেলপার বকস ট্রেন্ড, বেতন বাড়ায়

নিউ গ্র্যাজুয়েট ভাড়াগুলির জন্য শুরু বেতনের সাম্প্রতিক ঘোষণায়%আইএমজিপি%২০২৪ সালে গেমিং শিল্পকে প্রভাবিত করে এমন বিস্তৃত ছাঁটাইয়ের সম্পূর্ণ বিপরীতে দাঁড়িয়েছে।

থেকে শিল্পের ছাঁটাই থেকে কাউন্টার-মুভ থেকে: একটি বেতন বৃদ্ধি

থেকে এসফটওয়্যার 11.8% দ্বারা বেতন শুরু করে বাড়িয়ে তোলে

যদিও ২০২৪ টি ভিডিও গেম সেক্টর জুড়ে উল্লেখযোগ্য চাকরির কাট প্রত্যক্ষ করেছে, তবে ডার্ক সোলস এবং এলডেন রিং এর মতো শিরোনামের পিছনে খ্যাতিমান বিকাশকারী থেকে নতুন স্নাতক ভাড়া নেওয়ার জন্য মাসিক বেতনের শুরুতে যথেষ্ট পরিমাণে ১১.৮% বৃদ্ধি বাস্তবায়িত হয়েছে। 2025 এপ্রিল থেকে কার্যকর, এই বেতনগুলি 260,000 ডলার থেকে 300,000 ডলারে উন্নীত হবে। ২০২৪ সালের ৪ অক্টোবর তারিখের এক প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে সংস্থাটি জানিয়েছে যে এই বৃদ্ধি সফল গেম বিকাশের জন্য উপযুক্ত একটি স্থিতিশীল এবং ফলপ্রসূ কাজের পরিবেশের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে।

২০২২ সালে%আইএমজিপি%, ফোরসফটওয়্যার আন্তর্জাতিক সাফল্য সত্ত্বেও অন্যান্য জাপানি স্টুডিওগুলির তুলনায় তুলনামূলকভাবে কম ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছিল। রিপোর্ট করা গড় বার্ষিক বেতন প্রায় 3.41 মিলিয়ন ডলার (প্রায় 24,500 ডলার) কিছু কর্মচারী টোকিওর উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয়কে cover াকতে অপর্যাপ্ত হিসাবে উল্লেখ করেছিলেন। এই বেতন সমন্বয়টি শিল্পের মানদণ্ডের সাথে ফ্রমসফওয়ারের ক্ষতিপূরণ সারিবদ্ধ করা, ক্যাপকমের মতো সংস্থাগুলিতে একই রকম বৃদ্ধি মিরর করে, যা 2025 অর্থবছরের শুরুতে 25% থেকে 25% থেকে 300,000 ডলার বাড়িয়ে তুলবে।

পশ্চিমা ছাঁটাই জাপানের আপেক্ষিক স্থিতিশীলতার সাথে বিপরীতে

%আইএমজিপি%বিশ্বব্যাপী গেমিং শিল্প 2024 সালে অভূতপূর্ব ছাঁটাইয়ের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে, 12,000 এরও বেশি চাকরি হারিয়েছে। মাইক্রোসফ্ট, আমেরিকার সেগা এবং ইউবিসফ্টের মতো প্রধান খেলোয়াড়রা রেকর্ড লাভ সত্ত্বেও উল্লেখযোগ্য কাটগুলি প্রয়োগ করেছিলেন। এটি 2023 মোট 10,500 ছাঁটাইকে ছাড়িয়ে গেছে। যদিও পশ্চিমা স্টুডিওগুলি প্রায়শই অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং সংযুক্তির কারণ হিসাবে উল্লেখ করে, জাপানি গেমিং শিল্প এই প্রবণতাটি মূলত এড়িয়ে চলেছে।

কঠোর শ্রম আইন এবং গভীরভাবে জড়িত কর্পোরেট সংস্কৃতি সহ জাপানের শক্তিশালী কর্মসংস্থান সুরক্ষা তার স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের প্রাকৃতিক দৃশ্যে অবদান রাখে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রচলিত "এট-ইচ্ছা কর্মসংস্থান" এর বিপরীতে, জাপানি শ্রম আইনগুলি উল্লেখযোগ্য কর্মীদের সুরক্ষা দেয়, গণ-ছাঁটাইগুলি আইনত চ্যালেঞ্জিং করে তোলে।

%আইএমজিপি%এসইজিএ (ফেব্রুয়ারী 2023 সালে 33%বৃদ্ধি), অ্যাটলাস (15%) এবং কোয়ে টেকমো (23%) সহ বেশ কয়েকটি বড় জাপানি সংস্থাগুলিও বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়িত করেছে। 2022 কম লাভ সত্ত্বেও নিন্টেন্ডো 10% বেতন বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলায় এবং কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য দেশব্যাপী মজুরি বৃদ্ধির জন্য প্রধানমন্ত্রী ফিউমিও কিশিদার চাপের প্রতিক্রিয়া হিসাবে এই পদক্ষেপগুলি আংশিকভাবে হতে পারে।

তবে জাপানি শিল্প তার চ্যালেঞ্জ ছাড়াই নয়। দীর্ঘ কাজের সময়, প্রায়শই সপ্তাহে ছয় দিনের জন্য প্রতিদিন 12 ঘন্টা অতিক্রম করে, উদ্বেগ থেকে যায়, বিশেষত চুক্তি কর্মীদের জন্য যাদের চুক্তিগুলি প্রযুক্তিগতভাবে ছাঁটাই হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ না করে পুনর্নবীকরণ করা যায় না।

%আইএমজিপি%যখন 2024 বিশ্বব্যাপী গেমিং ছাঁটাইয়ের জন্য একটি মারাত্মক রেকর্ড চিহ্নিত করেছে, জাপানের আপেক্ষিক স্থিতিশীলতা একটি বাধ্যতামূলক কেস স্টাডি সরবরাহ করে। এই শিল্পের ভবিষ্যত নির্ভর করবে যে জাপানের দৃষ্টিভঙ্গি ক্রমবর্ধমান বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক চাপের মধ্যে তার কর্মশক্তি রক্ষা করতে পারে কিনা তার উপর নির্ভর করবে।