ইএ ম্যান্ডেট অফিস রিটার্ন, দূরবর্তী ভাড়া বন্ধ করে

বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) সম্প্রতি তার কর্মীদের কাছে তার কাজের নীতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘোষণা করেছে, দূরবর্তী কাজ থেকে অফিসে পুরো প্রত্যাবর্তনের দিকে চলে গেছে। আইজিএন দ্বারা দেখা কর্মচারীদের কাছে প্রেরিত একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত যুগান্তকারীকে আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" তিনি আরও উল্লেখ করেছিলেন যে নতুন "হাইব্রিড ওয়ার্ক" মডেলটির স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে ন্যূনতম তিন দিন প্রয়োজন হবে এবং "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" ধীরে ধীরে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।

ইএ এন্টারটেইনমেন্ট প্রেসিডেন্ট, লরা মাইলের পরবর্তী ইমেলের মাধ্যমে আইজিএন দ্বারা দেখাও তিনি এই রূপান্তর সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্য সরবরাহ করেছিলেন। মাইল এই পরিবর্তনটিকে "একটি বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির থেকে বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" থেকে সরানো হিসাবে বর্ণনা করেছেন:

• কর্মচারীদের তাদের অবস্থান নির্বিশেষে পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• নতুন কাজের মডেলটিতে ট্রানজিশনগুলি বাস্তবায়নের আগে কমপক্ষে 12-সপ্তাহের নোটিশ সময়কালের সাথে যোগাযোগ করা হবে, সময়সীমার সময় পরিবর্তনের সাথে।
• হাইব্রিড ওয়ার্কের মডেলটি স্থানীয় অফিস থেকে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন কাজ করে, সিইও উইলসনের নির্দেশের সাথে একত্রিত হয়ে আদেশ দেয়।
• EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হবে।
• এই ব্যাসার্ধের মধ্যে বসবাসকারী কর্মচারীরা হাইব্রিড মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, অন্যদিকে যারা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী হিসাবে বিবেচিত হবে।
• অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি 3 থেকে 24 মাস পর্যন্ত একটি সময়কালে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
• কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের কাছ থেকে অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেশ কয়েকটি বেনামে উত্স, আইজিএন -এর সাথে কথা বলে, প্রকাশ করেছেন যে কর্মীরা এই পরিবর্তনগুলি দেখে বিরক্ত এবং বিভ্রান্ত ছিলেন। কেউ কেউ এখন যে দীর্ঘ যাত্রাগুলির মুখোমুখি হবেন তা হাইলাইট করেছেন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং ব্যক্তিগত চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছিলেন যা পূর্বে দূরবর্তী কাজ থেকে উপকৃত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে না পারে বা না করতে পারে তবে তাদের ভূমিকা সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিল।

দূরবর্তী কাজ ভিডিও গেম শিল্পের প্রধান বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে, বিশেষত ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী চলাকালীন বিশিষ্টতা অর্জন করেছে, যা অনেক এএএ সংস্থাকে দীর্ঘমেয়াদী কৌশল হিসাবে দূরবর্তী কাজ গ্রহণ করতে বাধ্য করেছিল। তার পর থেকে, শিল্পটি দূরবর্তী ভাড়াগুলিতে বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং অনেক কাছের অফিসের কর্মী আরও সাশ্রয়ী মূল্যে চলে এসেছেন, প্রত্যন্ত কাজকে স্থায়ী ব্যবস্থা হিসাবে বিশ্বাস করে।

যাইহোক, সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি অন্যান্য বড় ভিডিও গেম সংস্থাগুলি যেমন রকস্টার গেমস, ইউবিসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড দেখায়, কর্মীদের অফিসে ফিরিয়ে ডেকে পাঠায়, হতাশার দিকে পরিচালিত করে এবং কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারী টার্নওভার করে। এই সংস্থাগুলি এই নীতিগুলির জন্য সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছে, তবুও অফিসে ফিরে যাওয়ার প্রবণতা অব্যাহত রয়েছে, ইএ এই আন্দোলনে যোগদানের সর্বশেষতম।

এই ঘোষণাটি ইএর সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলির গোড়ায় এসেছে, যা প্রায় 300 জন কর্মচারী সংস্থা-ব্যাপী প্রভাবিত করেছিল, বায়োওয়ারে পূর্ববর্তী ছাঁটাই এবং গত বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তির পরে।

এই পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে আরও মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।