Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi dường như nhỏ tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, việc loại bỏ một nhân viên phổ biến lợi ích, không được khám phá một nỗ lực liên minh đáng kể. Microsoft, chủ sở hữu mới của Activision Blizzard, đã loại bỏ một dịch vụ bác sĩ tại chỗ được đánh giá cao cho nhân viên và gia đình của họ, một lợi ích được giới thiệu trong đại dịch CoVID-19. Quyết định này, chỉ liên lạc với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên đã phụ thuộc rất nhiều vào tài nguyên này. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, nhân viên cảm thấy nó thiếu sự chăm sóc cá nhân và khả năng tiếp cận của sự sắp xếp trước đó.

Sự kiện này đã xúc tác cho việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại địa điểm của King Stockholm. Hơn một trăm nhân viên, trước đây là một nhóm nhỏ, phần lớn không hoạt động, đã nhanh chóng gia nhập công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Sự gia tăng lợi ích của công đoàn, được thúc đẩy bởi sự bất công nhận thức được việc loại bỏ lợi ích chăm sóc sức khỏe, đã dẫn đến việc thành lập một hội đồng công đoàn vào tháng 10 năm 2024, nhằm đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA).

Cảnh quan Liên minh Thụy Điển khác biệt đáng kể so với thành viên Liên minh Hoa Kỳ là phổ biến, với khoảng 70% lực lượng lao động tham gia. Trong khi các cuộc đàm phán toàn ngành bao gồm các điều kiện làm việc cơ bản, việc hình thành một câu lạc bộ liên minh cụ thể của công ty cho phép đàm phán các lợi ích bổ sung và ảnh hưởng đến các quyết định của công ty. Mô hình này đã đạt được lực kéo trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, với những nỗ lực hợp nhất tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và là thành viên hội đồng quản trị của Liên minh mới thành lập, đã nêu bật sự tương phản rõ rệt giữa môi trường thay đổi trước và sau sức khỏe. Việc thiếu CBA ban đầu khiến nhân viên cảm thấy bất lực trong việc thách thức quyết định. Tuy nhiên, nỗ lực liên minh tiếp theo nhằm mục đích bảo đảm CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và cung cấp tiếng nói trong các quyết định của công ty trong tương lai. Mặc dù lấy lại dịch vụ bác sĩ bị mất là không thực tế, công đoàn ưu tiên đảm bảo CBA để ngăn chặn các tình huống tương tự và đảm bảo đầu vào của nhân viên về những thay đổi đáng kể.

Mối quan tâm chính cho Liên minh bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải, và ảnh hưởng của nhân viên lớn hơn đối với các chính sách tại nơi làm việc. Liên minh cũng nhấn mạnh việc giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt mang lại lợi ích cho những người lao động quốc tế, những người có thể không quen thuộc với luật lao động Thụy Điển. Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tham gia của nhân viên trong việc ra quyết định, cung cấp những hiểu biết có giá trị về các hoạt động hàng ngày mà quản lý có thể thiếu.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của công đoàn thể hiện một nỗ lực chủ động để bảo tồn các khía cạnh tích cực của môi trường làm việc của họ, bảo vệ cả lợi ích và văn hóa công ty. Mặc dù kích hoạt ban đầu là một thay đổi tiêu cực, mục tiêu cuối cùng là thúc đẩy một nơi làm việc hợp tác và công bằng hơn. [IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để bình luận nhưng không nhận được phản hồi.]