কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি আপাতদৃষ্টিতে ছোট পরিবর্তন - একটি জনপ্রিয় কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - অদৃশ্যভাবে একটি উল্লেখযোগ্য ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা প্রজ্বলিত করে। মাইক্রোসফ্ট, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের নতুন মালিক, কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি অত্যন্ত মূল্যবান অন-সাইট ডক্টর পরিষেবা নির্মূল করেছেন, কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন একটি সুবিধা চালু করা হয়েছে। এই সিদ্ধান্তটি, কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে যোগাযোগ করা, এই সংস্থানগুলির উপর প্রচুর নির্ভর করতে আসা কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক অসন্তুষ্টি উত্সাহিত করেছিল। যখন একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রতিস্থাপন হিসাবে দেওয়া হয়েছিল, তখন কর্মচারীরা অনুভব করেছিলেন যে এটির পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্ন এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার অভাব রয়েছে।

এই ইভেন্টটি কিংয়ের স্টকহোম লোকেশনে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের অনুঘটক করেছে। এক শতাধিক কর্মচারী, এর আগে একটি ছোট, মূলত নিষ্ক্রিয় গোষ্ঠী, দ্রুত ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিয়েছিল। স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিট অপসারণের অনুভূত অবিচার দ্বারা চালিত ইউনিয়নের স্বার্থের এই উত্সাহটি 2024 সালের অক্টোবরে একটি ইউনিয়ন বোর্ড প্রতিষ্ঠার দিকে পরিচালিত করে, একটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার লক্ষ্যে।

ইউএস ইউনিয়নের সদস্যতার চেয়ে সুইডিশ ইউনিয়নের আড়াআড়ি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক, প্রায় 70% কর্মী অংশগ্রহণকারী অংশ নিয়ে। সেক্টর-বিস্তৃত আলোচনার ক্ষেত্রে বেসিক কাজের শর্তগুলি কভার করা হলেও একটি সংস্থা-নির্দিষ্ট ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করা অতিরিক্ত সুবিধাগুলি আলোচনার অনুমতি দেয় এবং কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করে। এই মডেলটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে অনুরূপ ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা সহ সুইডিশ গেমিং শিল্পে ট্র্যাকশন অর্জন করেছে।

কিংয়ের ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং নবগঠিত ইউনিয়নের বোর্ড সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক প্রাক-এবং স্বাস্থ্যসেবা পরবর্তী পরিবর্তন পরিবেশের মধ্যে সম্পূর্ণ বৈসাদৃশ্য তুলে ধরেছিলেন। কোনও সিবিএর প্রাথমিক অভাব এই সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ জানাতে শক্তিহীন বোধ করে। পরবর্তী ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টাটি অবশ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করে এবং ভবিষ্যতের সংস্থার সিদ্ধান্তগুলিতে একটি ভয়েস সরবরাহ করে একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। হারানো ডাক্তার পরিষেবাটি ফিরে পাওয়ার সময় অবাস্তব, ইউনিয়ন অনুরূপ পরিস্থিতি রোধ করতে এবং উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলিতে কর্মচারীদের ইনপুট নিশ্চিত করতে একটি সিবিএ সুরক্ষার অগ্রাধিকার দেয়।

ইউনিয়নের মূল উদ্বেগগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলির উপর আরও বৃহত্তর কর্মচারী প্রভাব। ইউনিয়ন কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার উপরও জোর দেয়, বিশেষত সুইডিশ শ্রম আইনগুলির সাথে অপরিচিত হতে পারে এমন আন্তর্জাতিক কর্মীদের উপকৃত করে। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের জড়িত থাকার গুরুত্বকে গুরুত্ব দিয়েছিলেন, প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলিতে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে যা পরিচালনার অন্যথায় অভাব হতে পারে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠন তাদের কাজের পরিবেশের ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণের জন্য একটি সক্রিয় প্রচেষ্টা উপস্থাপন করে, উভয় সুবিধা এবং সংস্থার সংস্কৃতি উভয়ই সুরক্ষিত করে। যদিও প্রাথমিক ট্রিগারটি একটি নেতিবাচক পরিবর্তন ছিল, চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল আরও সহযোগী এবং ন্যায়সঙ্গত কর্মক্ষেত্রকে উত্সাহিত করা। [আইজিএন মন্তব্যের জন্য মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংয়ের কাছে পৌঁছেছে তবে কোনও প্রতিক্রিয়া পায়নি]]