कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक छोटे से बदलाव - एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ को हटाने - अप्रत्याशित रूप से एक महत्वपूर्ण संघीकरण प्रयास को प्रज्वलित किया। Microsoft, Activision Blizzard के नए मालिक, ने कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक अत्यधिक मूल्यवान ऑन-साइट डॉक्टर सेवा को समाप्त कर दिया, जो COVID-19 महामारी के दौरान पेश किया गया एक लाभ था। इस निर्णय ने केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ संवाद किया, उन कर्मचारियों के बीच व्यापक असंतोष को प्रेरित किया जो इस संसाधन पर बहुत अधिक भरोसा करने आए थे। जबकि एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना को प्रतिस्थापन के रूप में पेश किया गया था, कर्मचारियों को लगा कि इसमें पिछली व्यवस्था की व्यक्तिगत देखभाल और पहुंच की कमी है।

इस घटना ने किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक यूनियन क्लब के गठन को उत्प्रेरित किया। एक सौ से अधिक कर्मचारी, पहले एक छोटे से, बड़े पैमाने पर निष्क्रिय समूह, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन, यूनियनन में जल्दी से शामिल हो गए। स्वास्थ्य सेवा लाभ हटाने के कथित अन्याय द्वारा ईंधन किए गए संघ के हित में यह वृद्धि, अक्टूबर 2024 में एक संघ बोर्ड की स्थापना के लिए, एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करने का लक्ष्य था।

स्वीडिश संघ परिदृश्य अमेरिकी संघ की सदस्यता से काफी भिन्न है, जिसमें लगभग 70% कार्यबल भाग लेने के साथ आम है। जबकि सेक्टर-वाइड वार्ताएं बुनियादी कामकाजी परिस्थितियों को कवर करती हैं, कंपनी-विशिष्ट यूनियन क्लब बनाने से अतिरिक्त लाभ और कंपनी के फैसलों को प्रभावित करने की अनुमति मिलती है। इस मॉडल ने स्वीडिश गेमिंग उद्योग में कर्षण प्राप्त किया है, जिसमें पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और एवेल्च स्टूडियो जैसी कंपनियों में समान संघीकरण प्रयास हैं।

किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और नवगठित संघ के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने पूर्व और बाद के स्वास्थ्य परिवर्तन के माहौल के बीच के विपरीत विपरीत को उजागर किया। एक CBA की प्रारंभिक कमी ने निर्णय को चुनौती देने के लिए शक्तिहीन महसूस किया। हालांकि, बाद के संघीकरण प्रयास का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा करने और भविष्य की कंपनी के फैसलों में एक आवाज प्रदान करने वाले CBA को सुरक्षित करना है। खोई हुई डॉक्टर सेवा को फिर से हासिल करना अवास्तविक है, संघ समान स्थितियों को रोकने के लिए CBA को सुरक्षित करने और महत्वपूर्ण परिवर्तनों पर कर्मचारी इनपुट सुनिश्चित करने के लिए प्राथमिकता देता है।

संघ के लिए प्रमुख चिंताओं में वेतन पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा, और कार्यस्थल की नीतियों पर अधिक से अधिक कर्मचारी प्रभाव शामिल हैं। संघ कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में शिक्षित करने पर भी जोर देता है, विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को लाभान्वित करता है जो स्वीडिश श्रम कानूनों से अपरिचित हो सकते हैं। एक यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने निर्णय लेने में कर्मचारी की भागीदारी के महत्व को रेखांकित किया, दैनिक कार्यों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान की, जो प्रबंधन में अन्यथा कमी हो सकती है।

फाल्क और उनके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन उनके कार्य वातावरण के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने के लिए एक सक्रिय प्रयास का प्रतिनिधित्व करता है, दोनों लाभों और कंपनी संस्कृति दोनों की सुरक्षा करता है। जबकि प्रारंभिक ट्रिगर एक नकारात्मक परिवर्तन था, अंतिम लक्ष्य एक अधिक सहयोगी और न्यायसंगत कार्यस्थल को बढ़ावा देना है। [IGN टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King के लिए पहुंच गया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।]