사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소 (인기있는 직원 혜택을 제거함으로써)는 예상치 못한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 Covid-19 Pandemic 기간 동안 소개 된 혜택 인 직원과 그 가족을위한 소중한 현장 의사 서비스를 제거했습니다. 일주일의 통지로 전달 된이 결정은이 자원에 크게 의존하게 된 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다. 개인 건강 보험 계획이 대체품으로 제공되었지만 직원들은 이전 계약의 개인화 된 치료와 접근성이 부족하다고 생각했습니다.

이 행사는 King 's Stockholm Location에서 Union Club의 형성을 촉진했습니다. 이전에는 소규모의 비활성 그룹 인 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen에 신속하게 합류했습니다. 의료 혜택 제거에 대한 인식 된 불의에 의해 연료가 촉발 된 노조 이익의 급증으로 2024 년 10 월 CBA (Collective Bonder Beneft Respond)를 확보하기 위해 2024 년 10 월 노조위원회가 설립되었습니다.

스웨덴 연합 조경은 미국 노조 회원의 조경과 크게 다르며, 인력의 약 70%가 참여하고 있습니다. 부문 전체의 협상은 기본 근무 조건을 다루지 만 회사 별 유니언 클럽을 형성하면 추가 혜택을 협상하고 회사 결정에 영향을 미칩니다. 이 모델은 스웨덴 게임 업계에서 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력을함으로써 견인력을 얻었습니다.

King의 엔지니어링 관리자이자 새로 형성된 Union의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 보건 전과 이후의 변경 환경 사이의 뚜렷한 대조를 강조했습니다. CBA의 초기 부족은 직원들이 결정에 도전 할 힘이 없다고 느꼈습니다. 그러나 후속 노동 조합 노력은 기존의 혜택을 보호하고 향후 회사 결정에서 목소리를 제공하는 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 잃어버린 의사 서비스를 되찾는 것은 비현실적이지만, 노조는 유사한 상황을 방지하고 직원이 중대한 변화에 대한 의견을 보장하기 위해 CBA 확보를 우선시합니다.

노동 조합에 대한 주요 우려에는 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호, 직장 정책에 대한 직원의 영향력이 높아집니다. 연합은 또한 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육하는 것을 강조하며, 특히 스웨덴 노동법에 익숙하지 않은 국제 근로자에게 혜택을줍니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 의사 결정에 직원 참여의 중요성을 강조하여 경영진이 부족한 일일 운영에 대한 귀중한 통찰력을 제공했습니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 노조의 형성은 업무 환경의 긍정적 인 측면을 보존하여 혜택과 회사 문화를 보호하기위한 사전 예방 적 노력을 나타냅니다. 초기 방아쇠는 부정적인 변화 였지만 궁극적 인 목표는보다 협력적이고 공평한 직장을 육성하는 것입니다. [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 응답을받지 못했습니다.]