Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 hat eine scheinbar geringe Veränderung bei Activision Blizzards Stockholm -Büro - die Entfernung eines populären Mitarbeiterbetrags - einen erheblichen Gewerkschaftsbemühungen entzündet. Microsoft, neuer Eigentümer von Activision Blizzard, beseitigte einen hoch geschätzten Doctor Service für Mitarbeiter und ihre Familien, ein Vorteil, der während der Covid-19-Pandemie eingeführt wurde. Diese Entscheidung, die nur mit einer Woche mitgeteilt wurde, veranlasste eine weit verbreitete Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die sich stark auf diese Ressource verlassen hatten. Während ein privater Krankenversicherungsplan als Ersatz angeboten wurde, waren die Mitarbeiter der Ansicht, dass er die personalisierte Pflege und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung fehlte.

Diese Veranstaltung katalysierte die Bildung eines Union Clubs am Standort von King's Stockholm. Über einhundert Mitarbeiter, bisher eine kleine, weitgehend inaktive Gruppe, trat schnell gewerkschaftlich in Schweden, die größte Gewerkschaft, bei. Dieser Anstieg des Unionsinteresses, der durch die wahrgenommene Ungerechtigkeit der Entfernung des Gesundheitswesens angeheizt wurde, führte im Oktober 2024 zur Einrichtung eines Union Board, der darauf abzielte, eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen.

Die schwedische Unionlandschaft unterscheidet sich erheblich von der der US -Union -Mitgliedschaft, wobei rund 70% der Belegschaft beteiligt sind. Während die sektorweiten Verhandlungen grundlegende Arbeitsbedingungen abdecken, ermöglicht die Bildung eines unternehmensspezifischen Gewerkschaftsclubs die Aushandlung zusätzlicher Vorteile und die Beeinflussung von Entscheidungen für Unternehmen. Dieses Modell hat in der schwedischen Gaming -Branche an Traktion gewonnen, mit ähnlichen Gewerkschaftsbemühungen in Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und Vorstandsmitglied der neu gegründeten Union, hob den starken Kontrast zwischen der Umwelt vor und nach der Gesundheit des Veränderungen vor. Durch das anfängliche Mangel an CBA fühlten sich die Mitarbeiter machtlos, die Entscheidung in Frage zu stellen. Die nachfolgenden Gewerkschaftsanstrengungen zielen jedoch darauf ab, eine CBA zu sichern, die bestehende Vorteile schützt und bei zukünftigen Unternehmensentscheidungen eine Stimme liefert. Während die Wiedererlangung des verlorenen Arztdienstes unrealistisch ist, priorisiert die Gewerkschaft die Sicherung einer CBA, um ähnliche Situationen zu verhindern und die Eingabe von Mitarbeitern zu erheblichen Änderungen zu gewährleisten.

Zu den wichtigsten Bedenken für die Gewerkschaft gehören das Gehaltstransparenz, den Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen sowie einen größeren Einfluss der Mitarbeiter auf die Richtlinien am Arbeitsplatz. Die Gewerkschaft betont auch die Aufklärung der Mitarbeiter über ihre Rechte, insbesondere in Bezug auf internationale Arbeitnehmer, die mit schwedischen Arbeitsgesetzen möglicherweise nicht vertraut sind. Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, unterstrich die Bedeutung der Beteiligung der Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung und lieferte wertvolle Einblicke in die täglichen Operationen, die Management ansonsten mangelt.

Für Falck und ihre Kollegen ist die Bildung der Gewerkschaft eine proaktive Anstrengung, um die positiven Aspekte ihres Arbeitsumfelds zu bewahren und sowohl Vorteile als auch Unternehmenskultur zu schützen. Während der anfängliche Auslöser eine negative Veränderung war, ist das ultimative Ziel, einen kollaborativeren und gerechten Arbeitsplatz zu fördern. [IGN hat sich an Microsoft und Activision Blizzard King gewandt, um einen Kommentar zu erhalten, erhielt jedoch keine Antwort.]