Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года, казалось бы, небольшое изменение в Стокгольмском офисе Activision Blizzard - удаление популярного пособия сотрудников - неожиданно зажечь значительные усилия по профсоюзам. Microsoft, новый владелец Activision Blizzard, исключила высоко ценную службу врача на месте для сотрудников и их семей, что было введено во время пандемии Covid-19. Это решение, сообщивше только с уведомлением о неделе, вызвало широкое недовольство сотрудниками, которые пришли в значительной степени полагаться на этот ресурс. В то время как частный план медицинского страхования был предложен в качестве замены, сотрудники считали, что ему не хватало индивидуальной помощи и доступности предыдущей договоренности.

Это событие катализировало формирование профсоюзного клуба в местах King's Stockholm. Более ста сотрудников, ранее небольшая, в основном неактивная группа, быстро присоединилась к Unionen, крупнейшему профсоюзам Швеции. Этот всплеск профсоюзного интереса, вызванного воспринимаемой несправедливостью в удалении пособий в области здравоохранения, привел к созданию Союзного совета в октябре 2024 года, направленной на получение коллективного договора (CBA).

Шведский ландшафт профсоюза значительно отличается от того, что членство в Союзе США является обычным явлением, причем примерно 70% рабочей силы участвуют. В то время как переговоры по всему сектору охватывают базовые условия труда, формирование профсоюзного клуба, специфичного для компании, позволяет вести переговоры о дополнительных льготах и ​​влиянии на решения компании. Эта модель приобрела поддержку в шведской игровой индустрии, с аналогичными усилиями по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King и член правления недавно сформированного союза, выделила резкий контраст между средой перемен до и после здоровья. Первоначальное отсутствие CBA заставило сотрудников бессильными, чтобы оспорить решение. Последующие усилия по профсоюзам, однако, направлены на обеспечение CBA, защищающего существующие преимущества и предоставление голоса в будущих решениях компании. Во время восстановления службы «Потерянный врач» нереально, профсоюз приоритет в обеспечении CBA для предотвращения аналогичных ситуаций и обеспечения вступления сотрудников в значительные изменения.

Ключевые проблемы для профсоюза включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений, а также большее влияние сотрудников на политику на рабочем месте. Союз также подчеркивает обучение сотрудников об их правах, особенно в пользу международных работников, которые могут быть незнакомы со шведскими трудовыми законами. Тимо Рибак, организатор составного состава Unionen, подчеркнул важность участия сотрудников в принятии решений, предоставив ценную информацию о повседневных операциях, которых руководство могло бы не хватить.

Для Falck и ее коллег формирование профсоюза представляет собой упреждающую усилия по сохранению положительных аспектов их рабочей среды, обеспечивая как преимущества, так и культуру компании. Хотя первоначальный триггер был негативным изменением, конечной целью является содействие более совместному и справедливому рабочему месту. [IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.]