Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança aparentemente pequena no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard - a remoção de um benefício popular do funcionário -, sem esperança, acendeu um esforço significativo de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, eliminou um serviço médico altamente valorizado no local para funcionários e suas famílias, um benefício introduzido durante a pandemia Covid-19. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que vieram confiar muito nesse recurso. Embora um plano privado de seguro de saúde tenha sido oferecido como substituto, os funcionários achavam que não possuía os cuidados personalizados e a acessibilidade do acordo anterior.

Este evento catalisou a formação de um clube da União no local de King's Stockholm. Mais de cem funcionários, anteriormente um pequeno grupo em grande parte inativo, rapidamente se juntou a Uniotenen, o maior sindicato da Suécia. Esse aumento no interesse da União, alimentado pela injustiça percebida da remoção de benefícios da saúde, levou ao estabelecimento de um conselho da União em outubro de 2024, com o objetivo de garantir um acordo de negociação coletiva (CBA).

O cenário da União Sueco difere significativamente do dos membros do sindicato dos EUA, com aproximadamente 70% da força de trabalho participando. Enquanto as negociações em todo o setor cobrem as condições básicas de trabalho, a formação de um clube da União específico da empresa permite negociar benefícios adicionais e influenciar as decisões da empresa. Esse modelo ganhou força na indústria de jogos suecos, com esforços de sindicalização semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King e membro do conselho da recém-formada Union, destacou o forte contraste entre o ambiente de mudança de cuidados pré e pós-saúde. A falta inicial de um CBA deixou os funcionários se sentindo impotentes para desafiar a decisão. O esforço de sindicalização subsequente, no entanto, visa garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e fornecendo uma voz em futuras decisões da empresa. Ao recuperar o serviço de médico perdido, o sindicato prioriza a garantia de uma CBA para evitar situações semelhantes e garantir a contribuição dos funcionários sobre mudanças significativas.

As principais preocupações do sindicato incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e maior influência dos funcionários sobre as políticas no local de trabalho. O sindicato também enfatiza a educação dos funcionários sobre seus direitos, beneficiando particularmente os trabalhadores internacionais que podem não estar familiarizados com as leis trabalhistas suecas. Timo Rybak, um organizador de Estocolmo da Unionen, destacou a importância do envolvimento dos funcionários na tomada de decisões, fornecendo informações valiosas sobre operações diárias de que a gerência poderia não ter.

Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato representa um esforço proativo para preservar os aspectos positivos de seu ambiente de trabalho, protegendo os benefícios e a cultura da empresa. Embora o gatilho inicial tenha sido uma mudança negativa, o objetivo final é promover um local de trabalho mais colaborativo e equitativo. [O IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.]