Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Pozornie niewielka zmiana w Sztokholmie Activision Blizzard - usunięcie popularnej świadczenia pracowniczego - bezspornie wywołała znaczące wysiłki związkowe. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, wyeliminował wysoce wycenioną usługę lekarza dla pracowników i ich rodzin, co jest korzyścią wprowadzoną podczas pandemii Covid-19. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała powszechne niezadowolenie wśród pracowników, którzy polegali w dużej mierze na tym zasobie. Podczas gdy prywatne plan ubezpieczenia zdrowotnego był oferowany jako zastępca, pracownicy uważali, że brakuje mu spersonalizowanej opieki i dostępności poprzedniego porozumienia.

To wydarzenie katalizowało utworzenie klubu Union w King's Stockholm Location. Ponad stu pracowników, wcześniej niewielkiej, w dużej mierze nieaktywnej grupie, szybko dołączyła do Unionen, największego związku zawodowego w Szwecji. Ten wzrost zainteresowania związkiem, napędzany postrzeganą niesprawiedliwością usunięcia świadczeń zdrowotnych, doprowadził do ustanowienia rady Unii w październiku 2024 r., Mając na celu zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA).

Szwedzki krajobraz Unii różni się znacznie od krajowego członkostwa w Unii Stanów Zjednoczonych, przy czym uczestniczy około 70% siły roboczej. Podczas gdy negocjacje w całym sektorze obejmują podstawowe warunki pracy, utworzenie klubu Union specyficznego dla firmy pozwala na negocjowanie dodatkowych świadczeń i wpływanie na decyzje firmy. Model ten zyskał przyczepność w szwedzkim branży gier, z podobnymi wysiłkami związkowymi w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu nowo utworzonego związku, podkreślił wyraźny kontrast między środowiskiem zmian przed i po opiece zdrowotnej. Początkowy brak CBA sprawił, że pracownicy poczuli bezsilne, aby zakwestionować tę decyzję. Kolejne wysiłki związkowe mają jednak na celu zapewnienie CBA chroniącego istniejące korzyści i zapewnienie głosu w przyszłych decyzjach firmy. Podczas odzyskiwania utraconej usługi lekarza jest nierealne, związek priorytetuje zabezpieczenie CBA w celu zapobiegania podobnym sytuacjom i zapewnienia wkładu pracowników w istotne zmiany.

Kluczowe obawy związków obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją i zwolnienia oraz większy wpływ pracowników na politykę w miejscu pracy. Związek podkreśla również edukację pracowników na temat ich praw, szczególnie w odniesieniu do pracowników międzynarodowych, którzy mogą być zaznajomieni ze szwedzkim prawem pracy. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił znaczenie zaangażowania pracowników w podejmowanie decyzji, zapewniając cenne wgląd w codzienne operacje, których w innym przypadku może brakować kierownictwu.

Dla Falck i jej kolegów formacja związku stanowi proaktywny wysiłek w celu zachowania pozytywnych aspektów ich środowiska pracy, chroniąc zarówno korzyści, jak i kulturę firmy. Podczas gdy początkowy spust był negatywną zmianą, ostatecznym celem jest wspieranie bardziej współpracy i sprawiedliwego miejsca pracy. [IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King o komentarz, ale nie otrzymał odpowiedzi.]