Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstak een schijnbaar kleine verandering op Activision Blizzard's Stockholm -kantoor - het verwijderen van een populair werknemersvoordeel - een belangrijke vakbondsinspanning. De nieuwe eigenaar van Microsoft, de nieuwe eigenaar van Activision Blizzard, elimineerde een zeer gewaardeerde arts op locatie voor werknemers en hun families, een voordeel dat werd geïntroduceerd tijdens de Covid-19 pandemie. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegging, leidde tot een wijdverbreide onvrede bij het personeel dat zwaar op deze bron was gaan vertrouwen. Hoewel een particulier ziekteverzekeringsplan werd aangeboden als vervanging, vonden werknemers het ontbrak aan de gepersonaliseerde zorg en toegankelijkheid van de vorige regeling.

Dit evenement katalyseerde de vorming van een Union Club op King's Stockholm -locatie. Meer dan honderd werknemers, voorheen een kleine, grotendeels inactieve groep, kwamen snel bij Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze toename van de belangen van vakbonden, gevoed door het waargenomen onrecht van de verwijdering van de gezondheidszorg, leidde tot de oprichting van een Board van de Unie in oktober 2024, gericht op het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA).

Het Zweedse vakbondslandschap verschilt aanzienlijk van dat van het lidmaatschap van de US Union is gebruikelijk, met ongeveer 70% van het personeelsbestand. Hoewel sectorbrede onderhandelingen de basisvoorwaarden dekken, maakt het vormen van een bedrijfsspecifieke vakbondsclub het mogelijk om te onderhandelen over extra voordelen en het beïnvloeden van beslissingen van het bedrijf. Dit model heeft grip gekregen in de Zweedse gaming -industrie, met vergelijkbare vakbondsinspanningen bij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een bestuurslid van de nieuw gevormde Union, benadrukte het grimmige contrast tussen de verandering van pre- en post-healthcare verandering. Het aanvankelijke gebrek aan een MKBA liet werknemers zich machteloos voelen om de beslissing aan te vechten. De daaropvolgende vakbondsinspanning is echter gericht op het veiligstellen van een MKBA die bestaande voordelen beschermt en een stem te bieden in toekomstige bedrijfsbeslissingen. Hoewel het herwinnen van de verloren doktersdienst onrealistisch is, geeft de vakbond prioriteit aan het beveiligen van een MKBA om vergelijkbare situaties te voorkomen en de input van werknemers over significante wijzigingen te garanderen.

Belangrijkste zorgen voor de vakbond omvatten salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en een grotere invloed van werknemers op het werkplekbeleid. De vakbond benadrukt ook dat het opleiden van werknemers over hun rechten, met name ten goede komen aan internationale werknemers die misschien niet bekend zijn met Zweedse arbeidswetten. Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, onderstreepte het belang van betrokkenheid van werknemers bij de besluitvorming, waardoor waardevolle inzichten worden geboden in dagelijkse activiteiten die het management anders zou kunnen missen.

Voor Falck en haar collega's vertegenwoordigt de formatie van de Unie een proactieve inspanning om de positieve aspecten van hun werkomgeving te behouden, waardoor zowel voordelen als bedrijfscultuur worden beschermd. Hoewel de initiële trigger een negatieve verandering was, is het uiteindelijke doel om een ​​meer samenwerkings- en billijke werkplek te bevorderen. [IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.]