การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard - การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยม - ไม่คาดคิดมาก่อน Microsoft เจ้าของคนใหม่ของ Activision Blizzard กำจัดบริการแพทย์ที่มีมูลค่าสูงสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาซึ่งเป็นประโยชน์ที่ได้รับการแนะนำในระหว่างการระบาดของโรค Covid-19 การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานที่ต้องพึ่งพาทรัพยากรนี้อย่างมาก ในขณะที่แผนประกันสุขภาพเอกชนได้รับการเสนอแทนพนักงานรู้สึกว่าขาดการดูแลส่วนบุคคลและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้

เหตุการณ์นี้เร่งการก่อตัวของสหภาพคลับที่สถานที่ตั้งของ King Stockholm ก่อนหน้านี้มีพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนซึ่งเป็นกลุ่มเล็ก ๆ ที่ไม่ได้ใช้งานส่วนใหญ่เข้าร่วมยูเนี่ยนซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนอย่างรวดเร็ว ผลประโยชน์ของสหภาพที่เกิดขึ้นจากความอยุติธรรมที่รับรู้ของการกำจัดผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพนำไปสู่การจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพในเดือนตุลาคม 2567 โดยมีเป้าหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)

ภูมิทัศน์สหภาพสวีเดนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากการเป็นสมาชิกสหภาพของสหรัฐเป็นเรื่องธรรมดาโดยประมาณ 70% ของพนักงานที่เข้าร่วม ในขณะที่การเจรจาทั่วทั้งภาคครอบคลุมสภาพการทำงานขั้นพื้นฐานการจัดตั้งสหภาพคลับเฉพาะของ บริษัท ช่วยให้สามารถเจรจาผลประโยชน์เพิ่มเติมและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของ บริษัท รูปแบบนี้ได้รับแรงฉุดในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนด้วยความพยายามในการรวมกลุ่มที่คล้ายคลึงกันใน บริษัท เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการของสหภาพที่จัดตั้งขึ้นใหม่ได้เน้นถึงความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงระหว่างสภาพแวดล้อมการเปลี่ยนแปลงก่อนและหลังการดูแลสุขภาพ การขาด CBA ครั้งแรกทำให้พนักงานรู้สึกว่าไม่มีอำนาจที่จะท้าทายการตัดสินใจ อย่างไรก็ตามความพยายามในการรวมกันครั้งต่อไปมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และให้เสียงในการตัดสินใจของ บริษัท ในอนาคต ในขณะที่การฟื้นฟูบริการ Doctor ที่หายไปนั้นไม่สมจริงสหภาพจัดลำดับความสำคัญของ CBA เพื่อป้องกันสถานการณ์ที่คล้ายกันและให้แน่ใจว่ามีการป้อนข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ

ข้อกังวลที่สำคัญสำหรับสหภาพรวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและอิทธิพลของพนักงานที่มากขึ้นต่อนโยบายการทำงาน สหภาพยังเน้นการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์แรงงานต่างชาติที่อาจไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของสวีเดน Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในการดำเนินงานประจำวันที่ฝ่ายบริหารอาจขาด

สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพเป็นความพยายามเชิงรุกเพื่อรักษาแง่บวกของสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาปกป้องทั้งผลประโยชน์และวัฒนธรรมของ บริษัท ในขณะที่ทริกเกอร์เริ่มต้นคือการเปลี่ยนแปลงเชิงลบเป้าหมายสูงสุดคือการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ทำงานร่วมกันและเป็นธรรมมากขึ้น [IGN เอื้อมมือไปที่ Microsoft และ Activision Blizzard King เพื่อแสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ]