"빠른 가이드 : 두 지점 박물관에서 직원 XP 부스트"

*Two Point Museum *에서, 전문가 및 보조원부터 관리인 및 경비원에 이르기까지 팀의 모든 구성원이 필수적인 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 축적함에 따라 향상된 기술을 잠금 해제하고 의무가 더 효율적입니다. 다음은 *Two Point Museum *에서 직원의 XP를 신속하게 수평으로 높이는 효과적인 전략입니다.

1. 직원 과제

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* Two Point Museum *의 각 직원은 전문 분야와 함께 제공되며, 종종 고용시 자격에 반영됩니다. 자신의 기술에 맞는 역할에 직원을 할당하는 것은 꾸준한 XP 성장에 중요합니다. 예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 보유한 경우, 선도적 인 투어를 담당하는 경우 XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 향상시켜 박물관의 명성에 도움이됩니다. 마찬가지로, 조수는 마케팅 사무실에 집어 넣지 않고 박물관 바닥의 고객 서비스 역할과 같은 독특한 특성과 재능이 빛날 수있는 지역에 위치해야합니다.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

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훈련은 직원의 효과를 향상시키는 데 필수적인 단계입니다. 비록 박물관에서 일시적으로 사용할 수 없다는 것을 의미하더라도. 훈련 자체는 *Two Point Museum *에서 XP에 직접 기여하지는 않지만 미래의 경험 이익을위한 기회를 열어줍니다. 교육실을 설립하고 정기적 인 세션을 예약함으로써 직원은 새로운 기술을 습득하거나 기존 기술을 개선하여 시간이 지남에 따라 더 능숙한 팀으로 이어질 수 있습니다. 직무 책임을 보완하는 훈련 중에 자격을 선택하면 XP가 직장으로 복귀하면 더 빨리 XP를 향상시키는 데 도움이됩니다.

3. 원정대

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원정대는 박물관에서 직원을 빼앗아 가지만 XP를 얻고 레벨을 올리는 강력한 방법입니다. 특히 특정 직원을 활용할 때 더 높은 XP 이익을 제공하는지도에서 목적지를 선택하는 것은 특히 보상 할 수 있습니다. 또한 "XP-Dition Journal"화물 품목은 원정 XP를 15% 증가 시키며 다른 품목이 더 시급하게 필요하지 않은 한 이러한 여정을 포장 할 때 우선 순위가되어야합니다.

4. 직원을 행복하게 유지하십시오

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직원들 사이에서 높은 사기를 유지하는 것은 생산성에 중요합니다. 불행하거나 피곤하거나 과로 한 직원은 자주 휴식을 취하거나 사임 할 가능성이 높습니다. 박물관이 직원의 올바른 균형을 유지하는 것은 소진을 방지하지만 유휴 상태가 많지는 않습니다. 직원이 교육을 받으면 급여 기대치가 증가 할 수 있으므로 재정을 모니터링하는 것도 중요합니다.

이러한 전략을 구현함으로써 XP 이익을 효과적으로 가속화하고 직원의 성과를 높이고 우수한 박물관 경험을 제공 할 수 있습니다. 더 많은 통찰력과 팁을 보려면 다른 게임 가이드를 탐색하십시오!

*2 포인트 박물관이 현재 이용 가능합니다.*